働きやすい職場づくり

     目標１．産前産後休業や育児休業、休業中の給付金や社会保険料免除などの制度の周知　　                 および情報提供を行い、安心して育児休業を取得できる環境をつくる。　　　　　　　　　　　　

     ＜対策＞

        ●２０２３年　１月～　　全従業員に対し、両立支援制度・育児休業給付、休業中の社会
                                            保険料免除などについて周知する                                          

目標２．育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、育休取得・職場復帰をサポート
　　　　　   する。　　

＜対策＞

　　   ●２０２３年　１月～　　従業員に対し、「育休復帰支援プラン」について周知する

　　   ●２０２３年　４月～　　育休取得予定者に対する「育休復帰支援プラン」策定開始

　　   ●２０２３年　７月～　　育児休業中の従業員への定期的な情報提供を継続する

　　目標３．計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする。

　　　　　　　◎男性従業員・・・取得率を３０％以上にすること

　　　　　　　◎女性従業員・・・取得率を６０％以上にすること　　

　　＜対策＞

　　 ●２０２３年　１月～　　各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要因の　　　　                                              確保、業務体制の見直し、複数担当制、多能工化など）

　　  ●２０２３年 １０月～　　各職場における休業者の業務カバー体制の実施